如今,创意办公室越来越受到职场人士的喜爱,彩色装修不仅在视觉效果上给人豁然开朗的感觉,心理学家揭秘办公室墙面颜色与工作效率的关系-三环装饰

还能提升员工的工作效率,心理学家表示,红色墙面办公室可以提高员工的表现,浅色墙面是大部分工作最喜欢的颜色,而白色墙面恰恰最空洞的选择。昆山办公室装修为大家整理了哪些墙面适合办公室墙面装修,并具备何种作用,一起来看看。

在德州大学一份研究中,研究人员南希·科瓦勒克(Nancy Kwallek)测试了颜色对生产力的影响:让三组人在三个不同的房间干活,房间分别被粉刷成红色、白色和浅绿色。科瓦勒克称之为“强力过滤器”的某些测试者可以阻挡周遭环境的“颜色噪声”;相对地,那些被称为“低效过滤器”的人则深受颜色所影响。“强力过滤器”可以高效地在红色房间工作,而“低效过滤器”则受到红色的干扰。然而,在白色房间中工作,这两组人的犯错率都比较高。

“白色对提高工作效率毫无益处,但大多数工作环境都是白色、米白或灰白,” 科瓦勒克说,她建议更改房间颜色。相比之下,浅绿色是个非常好的选择。“有研究表明,问及员工偏好的工作环境和颜色,大多数人都希望在蓝色或蓝绿色环境中工作,”她说。

颜色可以引发诸多情绪,影响员工的心情和工作效率。下面是一些常见的颜色选择以及恰当使用颜色的建议:

红色适合注重细节的工作。红是一个强大的颜色,它可以刺激脉冲和提高血压。英属哥伦比亚大学一份研究发现在注重细节的工作中,红色可以提高员工的表现。

蓝色适合创意类工作。蓝色具有安抚人心的作用,它可以加强沟通、信任和提高效率。它还能启发思想,有助于激励具有创意的人。英属哥伦比亚大学的研究表明,在工作场所,蓝色办公室适合用于头脑风暴。

会议室别用黄色。黄是一个乐观的颜色,能起到激励人心的作用。但太多黄色会导致焦虑,而且有研究显示,在黄色的房间中,人们更容易发火,所以黄色绝非会议室的最佳选择。

绿色适合激励创新。与蓝色相似,绿色是一个安抚人心的颜色,有利于促进和谐与平衡。根据《个性与社会心理公报》(Personality and Social Psychology Bulletin)刊登的一份研究,绿色可以提高创意表现。因此,在注重创意的办公室中,绿色是一个绝佳选择。

要提高士气,避免灰色。从心理学上来说,灰是一个中性的颜色,但它缺乏能量。根据位于伦敦的色彩心理学咨询公司Colour Affects,灰色具有压抑性,让人不自觉处于休眠状态。大量使用灰色会导致信心缺乏甚至是引起沮丧。这个颜色应该少用于办公空间,且必须有明亮的颜色来抵消它的压抑性,比如红色或黄色。

“我们可以看到一千种颜色,”科瓦勒克说,“蓝可以是天空蓝,午夜蓝或介于两者之间的蓝。一概而论不一定行得通,因为任何颜色会随着光与暗、色度、亮度而改变,”她说,“说到底,就是我们如何对各种颜色噪声做出反应。颜色本身没有问题,主要是人们如何反应。”

房间里的白墙会给人清新干净的感觉,就像一块洁净无瑕的白板,但若是工作场所,恐怕是时候重新粉刷墙壁了。颜色不仅会影响一个人的情绪,更会妨碍员工的工作效率。